Acuerdos salariales en Neuquén: ATE y Gobierno provincial definen el segundo semestre 2026
ATE Neuquén y el Gobierno provincial realizaron la tercera mesa salarial del segundo semestre de 2026, donde se propusieron aumentos al piso salarial, recomposiciones por IPC, bonos extraordinarios y la actualización de asignaciones familiares.
Este jueves 30 de julio se llevó a cabo la tercera mesa de negociación salarial entre ATE Neuquén y el Gobierno provincial de Neuquén, correspondiente al segundo semestre de 2026. En el encuentro se definieron los puntos que serán sometidos a consideración de las asambleas de trabajadoras y trabajadores en toda la provincia.
Uno de los principales ejes del acuerdo es la elevación del piso salarial a $1.560.000, equivalente al costo de la canasta básica, para todas y todos los empleados cuyos haberes se encuentren por debajo de ese monto. La medida busca eliminar los salarios inferiores al valor de la canasta básica.
Además, se resolvió que durante septiembre se abonará el monto actualizado por IPC correspondiente a la ropa de trabajo para aquellos sectores que aún no lo hayan percibido. Tal como había anticipado el secretario general de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, también se dará continuidad a la actualización trimestral por IPC, mecanismo ya incorporado en acuerdos anteriores. A ello se sumará una recomposición del 4% al salario básico desde noviembre de 2026 y un 3% adicional a partir de enero de 2027.
El acuerdo contempla, asimismo, el pago de dos bonos extraordinarios:
- $410.000, a cobrarse en septiembre de 2026.
- $480.000, a cobrarse en la segunda quincena de enero de 2027.
En cuanto a las asignaciones familiares, se estableció que continuarán actualizándose por IPC, garantizando que acompañen la evolución de la inflación.
“Este es un acuerdo que busca recuperar salario frente a los incrementos de tarifas y alquileres, sin descuidar el aspecto inflacionario que miden los organismos”, expresó Quintriqueo.
Los puntos acordados serán ahora puestos a consideración de las asambleas de trabajadoras y trabajadores, quienes definirán la aceptación o el rechazo de la propuesta salarial presentada.
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